Cabinet de chasseur de têtes spécialisé dans l'industrie et les hautes technologies
 

À propos

Notre histoire

"EGNA&BIRD", vous écrivez ça comment ? Vous êtes un cabinet de conseil en recrutement anglo-saxon ? Deux fondateurs, n'est-ce pas ? C’est qui Egna ?

Il s'agit bien là du questionnement auquel nos prospects, plein de curiosité et d'étonnement, nous ont habitué.

Avant que le nom de notre cabinet ne devienne le symbole d’une nouvelle vision du recrutement spécialisé, revenons sur la genèse de la création d'EGNA&BIRD.

Le capital humain a toujours été un vecteur essentiel et fondateur dans le développement de notre cabinet. D’aussi loin que nous puissions nous souvenir, nous avons toujours souhaité créer et apporter de la valeur ajoutée à nos clients, notamment par une approche spécialisée du conseil en recrutement vis-à-vis de leurs besoins techniques et scientifiques, mettre nos consultants dans une dynamique intellectuelle stimulante et d’épanouissement personnel.

Mettre à disposition l'ensemble de nos "savoir-être" et "savoir-faire" au bénéfice de nos clients, tout comme l’esprit collaboratif de notre équipe d'experts en recrutement prend tout son sens dans la création du cabinet EGNA&BIRD.

Une vision unique de notre métier

D'une part, nous considérons que le métier de chasseur de tête n’est pas seulement technique. Il revêt plus que jamais un caractère stratégique et humain. Chez EGNA&BIRD, nous plaçons ces deux dimensions au cœur de notre stratégie de recrutement avec :

  • La connaissance des métiers de nos clients
  • Le savoir-être et l’empathie de nos consultants

Notre métier du conseil en recrutement doit viser la pertinence, notamment par l’adéquation entre les objectifs et les stratégies de recherches déployées. Nous sommes donc particulièrement attentifs à :

  • Rendre agiles nos méthodes de travail
  • Favoriser une relation durable avec nos clients internes ou externes
  • Etre pragmatique, identifier les solutions et moyens de recherches adaptés au contexte spécifique de chaque recrutement
 

Notre démarche

recrutement par approche directe

Nos valeurs

Nos outils

Chaque situation de recrutement est unique !

Notre méthodologie de recrutement repose sur une démarche d'évaluation à 360° des candidats proposés au recrutement. Notre approche - unique et spécifique - nous permet d'appréhender chaque recrutement avec une vision claire et précise de l’ensemble des enjeux techniques et psycho-sociaux du poste à pourvoir. Pour cela, notre cabinet s'appuie sur des outils et des méthodologies singulières pour rechercher et évaluer tous les talents.

EgnAgile

La méthode Egnagile est un processus itératif permettant de limiter l’impact des éléments perturbateurs extérieurs à un processus de recrutement.

EgnaSearch

Egnasearch s'appuie sur le logiciel de recrutement haute-performance Alcatus. Il s'agit d'une puissante application dédiée au sourcing spécialisé.

EgnaSigma

La démarche Egnasigma a pour objectif d’améliorer de manière efficace la performance de chaque processus de recrutement.

Egnapersonality

Egnapersonality est un outil d'évaluation et d'analyse des tendances de personnalité cognitivo-comportementale.

 

Témoignages

 

NOS PÔLES D'EXPERTISE

Nous proposons des prestations de recrutement par approche directe sur mesure pour chaque industrie.